ইন্টারভিউ টিপস চাকরির ভাইভায় ভালো করার কৌশল জেনে নিন

আজাদুর রহমান, রাজশাহী :-   লেখাপড়া শেষ করার পর প্রত্যেকেই নিজের পছন্দের ক্যারিয়ার গড়ার স্বপ্ন দেখে। আমাদের নামের সাথে পছন্দের টাইটেল পাওয়ার জন্য হট সিটে বসতে হবে, মানে চাকরির ইন্টারভিউ। আমরা সফল হতে চাই, ইন্টারভিউ বোর্ডে সবাইকে সন্তুষ্ট করতে। কিন্তু সে কি পুরোপুরি প্রস্তুত?

যারা কিছু দিনের মধ্যে চাকরির বাজারে চাকরি অর্জনে জন্য সেই হট সিটে ইন্টারভিউ বোর্ডে বসতে যাচ্ছেন তাদের জন্য কিছু ইন্টারভিউ গোপন টিপস দেওয়া হল:

 আগে আত্মবিশ্বাস দরকার।

সাফল্য অর্জনে আত্মবিশ্বাস অনেক দূর এগিয়ে যাবে

নির্ধারিত দিনে যথাসময়ে অফিসে যান। সবসময় ট্রাফিক জ্যাম থাকবে, তাই আপনার হাতে সময় নিন এবং একটু আগে পৌঁছান

ইন্টারভিউতে যাওয়ার আগে, আপনি যে কোম্পানিতে চাকরির জন্য আবেদন করেছেন তার সম্পর্কে প্রাথমিক ধারণা নিন। কি ধরনের কাজ করা হয় তা জানতে তাদের ওয়েবসাইট দেখুন

পোশাকের ক্ষেত্রে আনুষ্ঠানিক হতে হবে।

মেয়েরা দেশীয় পোশাক পরতে পারে। কিন্তু ছেলেদের অবশ্যই আনুষ্ঠানিক পোশাক, টাই এবং জুতা পরতে হবে

একটি কলম এবং একটি নোটপ্যাড নিজের সঙ্গে রাখুন

ইন্টারভিউ রুমে  ঢোকার আগে চুপচাপ আপনার নিজের সেল ফোন বন্ধ করুন

যতটা সম্ভব সহজ, সরল এবং সংক্ষিপ্তভাবে প্রশ্নের উত্তর দিন।

আপনি যদি কোন প্রশ্নের উত্তর না জানেন, তাহলে সরাসরি বলুন, আমি জানি এটা ভেবে সময় নষ্ট করবেন না

ইন্টারভিউয়ের সময় যেমন আপনি নার্ভাস হতে পারেন না, তেমনি অতিরিক্ত স্মার্টনেস দেখানো ঠিক নয়

যদি আপনাকে বাংলায় প্রশ্ন করা হয়, তাহলে আপনাকে ইংরেজিতে উত্তর দিতে হবে না

যদি আপনি সুযোগ পান, নিয়োগকর্তাদের বুঝিয়ে দিন যে আপনিই এই  চাকরির জন্য একমাত্র যোগ্য লোক এবং আপনার এই  চাকরির প্রয়োজন।এই ভরসা যেন তাদের হয় আপনার প্রতি |

মনে রাখবেন, যারা ইন্টারভিউ বোর্ডে চাকরির জন্য বসেন তারা চাকরি প্রার্থীর চেয়ে কম জানেন না। আর যদি আপনি তাদের চাহিদা পূরণ করতে পারেন, তাহলে চাকরি নামের সোনার হরিণ আপনার নিজের হবে।

বাংলাদেশে চাকরির বাজারে প্রচুর প্রতিযোগিতা রয়েছে। এই প্রতিযোগিতায় টিকে থাকার জন্য আপনাকে  খুব সতর্ক থাকতে হবে। নিয়োগ প্রক্রিয়া থেকে শুরু করে নিয়োগ প্রক্রিয়ার প্রতিটি ধাপ সঠিকভাবে করতে হবে। প্রায় দেড় কোটি মানুষের এই দেশে বেকার মানুষের অভাব নেই। তারা যেকোনো ধরনের চাকরি পেতে মরিয়া। সুতরাং প্রতিযোগিতায় আপনাকে খুব বোঝাপড়া করতে হবে। যাতে কোনভাবেই না পড়ে। ইন্টারভিউ স্টেজ হল চাকরির জন্য পতনের সবচেয়ে গুরুতর পর্যায়। আপনি পছন্দসই চাকরি নির্বাচন করার, বিভিন্ন চাকরির খোঁজখবর নেওয়ার, চাকরির জন্য আবেদন করার, ভালো ফলাফল পাওয়ার সব ধাপ সম্পন্ন করেছেন। কিন্তু ইন্টারভিউতে ভালো করতে পারেননি। চাকরি পাওয়া এখন আর আপনার নয়। এত দিনের সমস্ত আশা, আকাঙ্ক্ষা এবং যন্ত্রণা বিলুপ্ত হয়ে গেছে। কিন্তু ইন্টারভিউতে একটু ভালো করতে পারলে চাকরির নিশ্চয়তা ছিল। এই ধরনের ভুলগুলো যাতে আবার না ঘটে সেজন্য আপনাকে প্রথমে ইন্টারভিউতে ভালো করার সহজ উপায়গুলো জানতে হবে। একটি ইন্টারভিউতে ভাল করার সহজ উপায় সম্পর্কে নিচে দশটি টিপস দেওয়া হল।

1) আপনার অবশ্যই চাকরি সম্পর্কে ব্যাপক জ্ঞান থাকতে হবে। এই জ্ঞান অর্জনের জন্য আপনি সেই চাকরি সম্পর্কিত বিভিন্ন বই পড়তে পারেন। কাজের ক্ষেত্র পরিদর্শন করতে পারেন। এতে আপনার প্রকৃত জ্ঞান বৃদ্ধি পাবে। সাক্ষাৎকারে সহায়ক ভূমিকা পালন করবে। আপনার যদি পূর্বের অভিজ্ঞতা থাকে তাহলে কোন প্রশ্ন নেই। তাহলে আপনি ইন্টারভিউয়ের জন্য পারফেক্ট।

 

2) আপনি যদি ইন্টারভিউতে ভালো করতে চান, তাহলে আপনাকে সেই প্রতিষ্ঠানের কর্মীদের সাথে নিয়মিত যোগাযোগ রাখতে হবে। আপনাকে তাদের সাথে বিভিন্ন কাজের তথ্য আলোচনা করতে হবে। এটি আপনাকে চাকরি সম্পর্কে পরিষ্কার ধারণা দেবে। আপনি তাদের সাথে সাক্ষাৎকার সম্পর্কে কথা বলতে পারেন। এই চাকরির ইন্টারভিউতে সাধারণত কোন ধরনের প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা হয়, তাদের উত্তর দিতে কোন ধরনের জটিলতার মুখোমুখি হতে হয়, কিভাবে সেগুলো কাটিয়ে উঠতে হয়, এই বিষয়গুলো নিয়ে খোলামেলা আলোচনা হলে ইন্টারভিউ দেওয়া অনেক সহজ হয়ে যায়।

3) যদি আপনার মনে ভয় বা দুর্বলতা থাকে, আপনি কোন সাক্ষাৎকারে ভাল করতে পারবেন না। এটি আত্মবিশ্বাস কমায়। হতাশায় সঠিক উত্তর দেওয়া কঠিন হয়ে পড়ে। তাই সাক্ষাৎকারের আগে আপনার আত্মবিশ্বাস মনোবল থাকা দরকার। আপনার নিজের প্রতি গভীর বিশ্বাস থাকতে হবে। তবেই আপনি সফল হতে পারবেন।

4) সাক্ষাৎকারের সময় পোশাকের ব্যাপারে আপনার খুব সতর্ক হওয়া উচিত। একজন নিয়োগকর্তা প্রথমে সাক্ষাৎকারদাতার পোশাকের দিকে নজর দেবেন। জামাকাপড় দেখে তিনি সাক্ষাৎকার গ্রহণকারীর স্মার্টনেস, বাহ্যিক গুণাবলী এবং চারিত্রিক বৈশিষ্ট্য পরিমাপ করেন।

5)যদি পোশাকের ক্ষেত্রে নতুন মান বজায় না থাকে তবে নিয়োগকর্তা চাকরিপ্রার্থীর প্রতি আগ্রহ হারিয়ে ফেলে। এটি তার জন্য চাকরি পাওয়া কঠিন করে তোলে। তাই ভালো ইন্টারভিউ দিতে চাইলে অবশ্যই ভালো কাপড় বেছে নিতে হবে।

6) নিয়োগকর্তার সামনে কখনো এমন আচরণ করবেন না যে নিয়োগকর্তা তাকে অসভ্য হিসেবে চিহ্নিত করে (কারণ কেউ অসভ্য মানুষকে পছন্দ করে না)। কিন্তু চাকরিদাতারা শালীন চাকরি প্রার্থীদের ব্যাপারে খুবই দুর্বল। বাছাই প্রক্রিয়ায় প্রার্থীরা তার পক্ষপাতী। তাই সাক্ষাৎকারের সময় আপনার শালীন আচরণের দিকে মনোযোগ দেওয়া উচিত।

7) আপনি যদি ইন্টারভিউতে মনোযোগ না দেন, তাহলে প্রশ্নকারীর কৌশলগত প্রশ্নের উত্তর দেওয়া কঠিন হয়ে পড়ে। প্রশ্নকর্তা তাকে প্রশ্ন করতে বিরক্তও করেন। অমনোযোগী ব্যক্তি কোন কিছুতেই ভালো করতে পারে না। শুধু সাক্ষাৎকার নয়, জীবনের প্রতিটি ক্ষেত্রেই গভীর মনোযোগ দেওয়া বাঞ্ছনীয়। তাহলে আপনি প্রতিটি কাজে সফল হতে পারবেন।

8) প্রশ্নকর্তা আপনাকে একটি প্রশ্ন করেছেন। কিন্তু আপনি সঠিক উত্তর জানেন না। এই ক্ষেত্রে, আপনার কখনই উত্তর দেওয়ার চেষ্টা করা উচিত নয়। অস্পষ্ট উত্তর দিয়ে উত্তর শেষ করবেন না। এটি নিয়োগকর্তাকে বিরক্ত করবে। যদি আপনি না জানেন, তাহলে 'আমি পারব না' বলাই ভালো। তাহলে প্রশ্নকারী অন্য কোন প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার সুযোগ দেবে।

7) নিয়োগকর্তার সামনে নিজেকে স্মার্টলি উপস্থাপন করা ভালো। কিন্তু অতিরিক্ত স্মার্ট হওয়াও শেষ পর্যন্ত ক্ষতি করে। জীবনের প্রতিটি ক্ষেত্রে একটি সীমা থাকা উচিত।

9) কথোপকথনে, একজন ব্যক্তি তার চিন্তা স্পষ্টভাবে প্রকাশ করতে পারে। এজন্য প্রত্যেক চাকরিপ্রার্থীকে বিশুদ্ধ উচ্চারণের উপর বেশি জোর দিতে হবে। যদি উচ্চারণ ভালো হয়, তাহলে এটি সহজেই নিয়োগকর্তার দৃষ্টি আকর্ষণ করতে পারে।

10) আপনি অনেক সাক্ষাৎকার দিয়েছেন। তাদের কোনটিতেই ভালো করতে পারিনি। এজন্য আপনার হতাশ হওয়া উচিত নয়। আপনাকে আবার চাকরির জন্য আবেদন করতে হবে। বারবার সাক্ষাৎকারে অংশ নিতে হবে। এটি আপনার অভিজ্ঞতা বাড়াবে। এই আগের ইন্টারভিউ অভিজ্ঞতার কারণে, আপনি কোন এক সময় ইন্টারভিউতে দিতে দিতে এক সময়  এসে ইন্টারভিউতে টিকে থাকতে পারবেন। আপনার সম্ভাব্য চাকরির দরজাও খুলে যাবে।আপনি তখন নিজেকে সফল ভাবতে পারবেন |

ইন্টারভিউ বোর্ডে কি করতে হবে

অবশ্যই কিছু খেয়ে আপনি ঘর থেকে বের হবেন ইন্টারভিউ বোর্ডে । অন্যথায়, খালি পেটে সারাদিন থাকার জন্য আপনার মুখ থেকে দুর্গন্ধ বের হবে।যা আপনার জন্য ক্ষতির কারণ হবে |

 

যদি আপনার নিশ্বাস খারাপ হয়, তাহলে আপনার মুখে এলাচ, দারুচিনি বা লবঙ্গ রাখুন, কিন্তু সতর্ক থাকুন যে এলাচ, দারুচিনি বা লবঙ্গ দিয়ে বোর্ডে যেন না দেখা যায়।

সালাম দিয়ে বোর্ডের সামনে যান।

সময় বুঝুন এবং সাক্ষাত্কারকারীদের শুভ সকাল, শুভ বিকাল, শুভ সন্ধ্যা বলুন।

বসতে বলা হলে, বসুন এবং ধন্যবাদ বলুন।

ফাইলে দরকারী সার্টিফিকেটগুলি এমনভাবে সাজান যাতে প্রয়োজনে আপনাকে গণ্ডগোল করতে না হয় এবং আস্তে আস্তে ফাইলটি টেবিলে রাখুন।

যখন হাচি আসে, এটি একটি রুমাল বা টিস্যু দিয়ে করুন এবং এটি পরার পর দুংখিত বলুন।

যদি সাক্ষাৎকার গ্রহণকারী আপনাকে সিগারেট বা মদ্যপ পানীয় সরবরাহ করে, সে ভদ্রভাবে প্রত্যাখ্যান করবে।

চেয়ারে বসুন যাতে হালকা লম্বা এবং মেরুদণ্ড সোজা হয়।

মেয়েরা, হ্যান্ডব্যাগটি চেয়ারের পাশে মাটিতে রাখুন বা চেয়ারে ঝুলিয়ে দিন। যদি এটি একটি ছোট হাতব্যাগ হয়, টেবিলের একপাশে আলতো করে রাখুন।

আপনি কি কাজটি করতে পারবেন? যদি এই ধরনের প্রশ্ন করা হয়, আমি এই ধরনের উত্তর দেওয়ার জন্য যথাসাধ্য চেষ্টা করব।

যাওয়ার সময় সালাম দিয়ে ঘর থেকে বেরিয়ে যান।

একেবারে ইন্টারভিউ বোর্ডে নেই

হাত দিয়ে ইন্টারভিউ বোর্ডে প্রবেশ করবেন না।

চেয়ার ছাড়ার সময় অনুমতি ছাড়া বসবেন না বা কোন শব্দ করবেন না। যদি আপনাকে বসতে না বলা হয়, তাহলে ভদ্র কণ্ঠে অনুমতি নিয়ে বসুন।

আপনার গালে বা বুকে বা কনুইয়ে হাত দিয়ে টেবিলে বসে থাকবেন না।

যদি ইন্টারভিউয়ার সিগারেট লাইটার খুঁজছেন, তাহলে আপনার পকেট থেকে লাইটার বের করা উচিত নয়।

টেবিলে কিছু নাড়াচাড়া করবেন না।

প্রশ্ন করার সময় চুপ করে থাকবেন না।

হাসির কথা বললে বেশি হাসার চেষ্টা করবেন না।

চেয়ারে বসে পা নাড়াবেন না।

চাকরিটা কি আমার হবে? এমন প্রশ্ন কখনই করবেন না।

আপনি কি কাজটি করতে পারবেন ? এ ধরনের প্রশ্নের জবাবে হট করে হ্যাঁ, হ্যাঁ বা না, এই ধরনের প্রশ্নের উত্তরের জন্য যাবেন না।

সাক্ষাৎকারের সময় সিগারেট জ্বালাবেন না।

14 টি ইন্টারভিউ প্রশ্ন এবং তাদের অন্তর্নিহিত অর্থ :-

1. যদি আমরা গত এক বছরের আমাদের পর্যালোচনা সম্পর্কে কথা বলি, আপনি আমাদের অর্জন সম্পর্কে কী বলতে পারেন?

সাক্ষাৎকারে শুধু প্রশ্নকারীকে নয়, চাকরিপ্রার্থীদেরও জিজ্ঞাসা করা গুরুত্বপূর্ণ। এটি নিয়োগকর্তাকে বুঝতে সাহায্য করবে যে আপনি প্রতিষ্ঠানের জন্য ভালোভাবে প্রস্তুত এবং আপনাকে কি করতে হবে এবং তারা এটাও নিশ্চিত করবে যে আপনি সত্যিই কাজটি করতে চান। শুধু এক বছরের পর্যালোচনা করা যথেষ্ট নয়, প্রার্থীর দূরদর্শিতা থাকা উচিত, যা প্রমাণ করবে যে সে সংগঠন সম্পর্কে সম্পূর্ণ সচেতন।

2. আপনার জীবনের সবচেয়ে আনন্দের সময় কখন ছিল?

এন্ট্রি লেভেলের প্রার্থীদের বাদ দিয়ে, নিয়োগকর্তারা অন্যান্য প্রার্থীদের কাছ থেকে প্রয়োজনীয় দক্ষতা এবং বিচক্ষণতা আশা করেন। অভিজ্ঞ স্মার্ট লোকেরা দ্রুত মানিয়ে নিতে পারে এবং নতুন পরিবেশে ভাল করতে পারে। তাই নিয়োগকর্তারা প্রার্থীদের চরিত্রের দিকে মনোযোগ দেন এবং দেখুন কিভাবে এটি প্রতিষ্ঠানের সংস্কৃতির সাথে খাপ খায়। এই প্রশ্নের মাধ্যমে, নিয়োগকর্তারা জানতে চান যে কোন প্রার্থীকে কী খুশি করে এবং কিভাবে সে অন্য প্রতিষ্ঠানের তুলনায় তাদের প্রতিষ্ঠানে সুখে কাজ করতে পারে।

3. ধরুন আপনি আপনার চাহিদা অনুযায়ী মর্যাদার সাথে নিয়োগ পেয়েছেন এবং আপনি আপনার চাকরি পছন্দ করেন, তাহলে অন্য কোম্পানির কোন ধরনের অফার আপনাকে আকৃষ্ট করতে পারে?

এই প্রশ্নের মাধ্যমে নিয়োগকর্তারা জানতে চান যে তাদের কর্মস্থল বা টাকা প্রার্থীর কাছে বেশি গুরুত্বপূর্ণ কিনা। অন্য কোন কোম্পানি কি তাদের বেশি টাকায় কিনতে পারে? এই বিষয়ে প্রার্থীদের উত্তর অনেক নিয়োগকর্তাকে অবাক করে।

4. আপনার রোল মডেল কে এবং কেন?

এই প্রশ্নটি ব্যক্তির ব্যক্তিগত এবং পেশাগত উন্নয়নের ব্যাপারে দৃষ্টিভঙ্গি প্রকাশ করে যা সাফল্য এবং উচ্চাকাঙ্ক্ষার জন্য বেশ সহায়ক। এটাও বোধগম্য যে প্রার্থী কোন ধরনের বৈশিষ্ট্য এবং আচরণ পছন্দ করে।

5. আপনি কি করতে পছন্দ করেন?

নিয়োগকর্তারা মনে করেন যে আপনি যদি একজন ব্যক্তিকে চাকরি দেন, তাহলে সে চাকরির সবকিছু পছন্দ করতে শুরু করবে, কিন্তু সবসময় তা হয় না। প্রার্থীরা এই প্রশ্নের উত্তম উত্তর দিতে পারে না, তাই অনেক নিয়োগকর্তা এই প্রশ্নটি বিভিন্নভাবে জিজ্ঞাসা করেন এবং কখনও কখনও প্রার্থীরা একটি ভাল উত্তর দেন। একজন বিক্রয়কর্মী হয়তো বলতে পারেন যে তিনি নতুন লোকের সাথে দেখা করতে আগ্রহী নন অথবা একজন হিসাবরক্ষক বলতে পারেন যে তিনি তার কাজ বারবার পরীক্ষা করতে পছন্দ করেন না। তখনই নিয়োগকর্তারা বুঝতে পারেন কাকে নিয়োগ দেওয়া উচিত এবং কাকে নিয়োগ দেওয়া উচিত নয়।

6. আপনার মতে আপনার কর্মজীবনের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ কাজ বা অর্জন সম্পর্কে বলুন?

এই প্রশ্নটি আরও কিছু নতুন প্রশ্নের দরজা খুলে দেয় এবং প্রার্থীকে একটি নির্দিষ্ট দৃষ্টিকোণ থেকে নিজেকে ব্যাখ্যা করার সুযোগ দেয়। নিয়োগকর্তা অতিরিক্ত প্রশ্নও করতে পারেন যেমন: এই অর্জনের সময় আপনি কোন পদে দায়িত্বে ছিলেন? এই কোম্পানির বৃদ্ধিতে এর কী প্রভাব ছিল? এবং আপনার সাথে কে ছিল এবং এই অর্জনটি আপনার দলে কি প্রভাব ফেলেছিল? একটি নির্দিষ্ট অর্জনের কথা বলার সময়, প্রার্থী সম্পর্কে অতিরিক্ত তথ্য এবং আরও ভাল তথ্য পাওয়া খুব সহজ। বিশেষ করে তাদের কাজের অভ্যাস এবং কিভাবে তারা অন্যদের সাথে কাজ করে।

7. আপনি কেমন আছেন

এভাবে সাক্ষাৎকারের অনেক প্রশ্ন শুরু করা যায়। এমন অনেক কর্মচারী আছেন যারা সাক্ষাৎকারটিকে একটি বাধা প্রক্রিয়ার পরিবর্তে একটি কথোপকথন হিসেবে দেখেন, তাই তারা সাক্ষাৎকারে নিজেদের মত প্রশ্ন করতে ভালোবাসেন। সকল প্রতিষ্ঠান উৎসাহী, শৃঙ্খলাবদ্ধ, সুনির্দিষ্ট এবং দক্ষ লোক চায়, তাই নিয়োগকর্তারা পরোক্ষভাবে বিভিন্ন ধরনের সৃজনশীল প্রশ্ন করতে পারেন। এমনকি তারা প্রার্থীর চোখের দিকে তাকিয়ে তাকে বিশ্বাস করতে শুরু করে কারণ এটা বলা হয় যে চোখ কদাচিৎ মিথ্যা ধারণা দেয়।

8. আপনার সুপার পাওয়ার কি বা আপনার ভিতরে কোন ধরনের শক্তি আছে?

সাক্ষাত্কারের সময়, নিয়োগকর্তারা প্রার্থীদের তাদের প্রিয় প্রাণী সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করতে পারেন। যে কোনও প্রার্থী উত্তর দিতে পারেন যে চিতা তার প্রিয় প্রাণী কারণ এটি বেশ চটপটে। তাহলে নিয়োগকর্তা বুঝবেন প্রার্থীর সাথে দ্রুত কাজ করা সম্ভব। এবং পরবর্তীতে প্রার্থী দক্ষতার সাথে সেই কাজে বছরের পর বছর ব্যয় করতে পারে।

9. এই কয়েক বছরে আপনার এত বেশি চাকরি পাওয়ার কারণ কী?

এই প্রশ্নের মাধ্যমে নিয়োগকর্তারা প্রার্থীর অতীত কাজের পূর্ণ ইতিহাস জানার চেষ্টা করেন। নিয়োগকর্তারা জানতে চান একজন প্রার্থীকে কী অনুপ্রাণিত করে, কেন সে একটি চাকরি থেকে অন্য চাকরিতে চলে যায় এবং কেন তারা চাকরি ছেড়ে চলে যায়। নিয়োগকর্তা তাদের বিশ্বস্ততা এবং প্রার্থীদের উত্তরের মাধ্যমে ব্যাখ্যা করার প্রক্রিয়া যাচাই করেন। এক চাকরি থেকে অন্য চাকরিতে যাওয়া দোষ নয়, আপনি যে কারণে চাকরি হারিয়েছেন তা গুরুত্বপূর্ণ।

10. আমরা সবসময় জিনিসগুলিকে আরও ভাল, দ্রুত, স্মার্ট এবং সস্তা করার চেষ্টা করছি। অন্য কথায়, আমরা কম সময়ে বেশি করতে চাই। একটি সাম্প্রতিক কাজ বা সমস্যা সম্পর্কে বলুন যা আপনাকে আরও ভাল, দ্রুততর বা স্মার্ট করে তুলেছে?

ভাল প্রার্থীরা এই প্রশ্নের অনেক উত্তর দিতে পারেন। এবং যোগ্য প্রার্থীরা তাদের উত্তর দিতে অভিভূত হবে। কেউ হয়তো বলতে পারেন যে তারা গত এক দশকে শুধুমাত্র একবার তাদের পণ্যের দাম বাড়িয়েছে, তার মানে এই নয় যে তাদের খরচ কমে গেছে, তার মানে এই যে তারা তাদের পণ্যের দাম নিয়ন্ত্রণে রাখতে পেরেছিল কারণ তাদের পুরো দল আরো ভালোভাবে কাজ করতে পেরেছিল। প্রতিটি প্রার্থী তাদের অভিজ্ঞতার আলোকে নিয়োগকর্তাদের তাদের নিজস্ব উপায়ে এই প্রশ্নের উত্তর দেয়।

11. আপনার পূর্ববর্তী চাকরির সময় আপনার নির্দিষ্ট কিছু অর্জন যা দেখায় যে আপনি এই অবস্থানেও উন্নতি করতে সক্ষম?

অতীত কর্মক্ষমতা সাধারণত ভবিষ্যতের সাফল্যের পরিমাপ। যদি প্রার্থী তার আগের চাকরিতে কোন সাফল্য দেখাতে ব্যর্থ হয়, তাহলে সে নিয়োগকর্তার প্রতিষ্ঠানে এমন সাফল্য অর্জন করতে সক্ষম নাও হতে পারে।

12. নিজের সম্পর্কে বলুন?

এই প্রশ্নটি প্রার্থীকে তার নিজের কথা বলার সুযোগ দেয় এবং এই প্রশ্নের কোন সঠিক বা ভুল উত্তর নেই। প্রার্থী যাই বলুক না কেন। এই প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার জন্য প্রার্থী তার সৃজনশীল শক্তি ব্যবহার করতে পারে কারণ সঠিক বা ভুল উত্তর সম্পর্কে চিন্তা করার প্রয়োজন নেই। এটি নিয়োগকর্তাকে প্রার্থীর চরিত্র, কল্পনা এবং সৃজনশীল শক্তি সম্পর্কে জানার সুযোগ দেয়। এই প্রশ্নের উত্তর একটি গল্পের আকারে হতে পারে এবং আজকের যুগে যেখানে ব্যক্তি বা প্রতিষ্ঠান সবাই তাদের নিজস্ব মার্কেটিং নিয়ে ব্যস্ত, সেখানে কোন ব্র্যান্ডকে মার্কেট করা খারাপ নয় [সেটা পণ্য হোক বা ব্যক্তি] গল্প. নিয়োগকর্তারাও এই প্রশ্ন করার সময় প্রার্থীর অভিব্যক্তি লক্ষ্য করেন। যদি প্রার্থী আগ্রাসী হয়ে ওঠে, অস্বস্তিকর হয়, অথবা কয়েক সেকেন্ডের জন্য বিরতি দেয়, নিয়োগকর্তারা অনুমান করেন যে প্রার্থী সংগঠনের প্রয়োজনের মতো উদার এবং চটপটে নয়।

13. আপনার কি কোন প্রশ্ন করার আছে?

নিয়োগকর্তারা প্রায়ই প্রার্থীর চিন্তাশক্তি পরীক্ষা করার জন্য এই প্রশ্নটি জিজ্ঞাসা করেন যাতে তাদের প্রস্তুতি এবং কৌশলগত চিন্তার গুণমান স্পষ্ট হয়। অনেক নিয়োগকর্তা মনে করেন যে কাউকে তাদের প্রশ্নের দ্বারা বিচার করা উচিত, তাদের উত্তর দিয়ে নয়।

14. আমাকে এমন একটি সময় সম্পর্কে বলুন যখন আপনি যা চেয়েছিলেন তা পাননি, হয়তো আপনি একটি পদোন্নতি চেয়েছিলেন কিন্তু তা হয়নি বা চাকরিটি আপনার প্রত্যাশা অনুযায়ী হয়নি?

এই প্রশ্নটি সহজ কিন্তু উত্তর দেওয়ার জন্য অনেক কিছু আছে। প্রার্থীরা বলতে পারেন যে তারা টিমওয়ার্কের গুরুত্ব সম্পর্কে সচেতন কিন্তু এর অর্থ এই নয় যে যারা আসলে একটি দলের মধ্যে থেকে ভালভাবে কাজ করতে সক্ষম। নিয়োগকর্তারা এমন লোক চান যারা নিজেরাই একটি ব্যবসা শুরু করবে এবং নিজেদেরকে কাজের অংশীদার মনে করবে। এক্ষেত্রে প্রার্থীরা এই তিনটি ভিত্তির আলোকে উত্তর দেয়: 1) লজ্জা, 2) ব্যক্তিগত অসহযোগ বা 3) উন্নয়নের সুযোগ। অনেক সংগঠন চায় যে ব্যক্তিদের লক্ষ্য পূরণের জন্য সঠিক মনোভাব আছে এবং একই সাথে তারা অনেক দায়িত্বের মধ্যে তাদের দায়িত্বের বাইরে কাজ করতে সক্ষম হবে। যদি প্রার্থী অন্য কাউকে দোষারোপ করে, প্রাক্তন প্রতিষ্ঠানের কর্মচারীদের সম্পর্কে নেতিবাচক কথা বলে বা এমনভাবে কথা বলে যে তারা কাজের অংশীদার হতে ইচ্ছুক নয়, তাহলে নিয়োগকর্তা বুঝবেন যে প্রার্থী তার প্রতিষ্ঠানে ভালো করতে পারে না। যাইহোক, যদি তারা তাদের দায়িত্ব বুঝতে পারে এবং তাদের শিক্ষা প্রয়োগ করতে আগ্রহী হয়, তাহলে তারা প্রতিষ্ঠানে সুবিধা আনতে সক্ষম হবে।

এই বিষয়ে কারো যদি কোন মতামত থাকে তাহলে কমেন্ট অফশনে লিখতে পারেন। এই পোষ্ট টি পড়ে যদি  আপনি উপকৃত হতে পারেন নিজেকে ধন্য মনে হবে। যদি লেখাটি ভালো লাগে তাহলে আপনার পরিচিত জনদের সাথে লেখাটি শেয়ার করতে পারেন। 

সবাইকে ধন্যবাদ লেখাটি পড়ার জন্য।